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领导变革之父的2个核心思想

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媒体报道 今日头条 2019-12-15
#Boss圈#约翰•科特(John P. Kotter),领导变革之父,世界领导与变革领域的权威,哈佛商学院终身教授。在他众多的管理研究中,有2个核心思想:
1)致力于领导与管理的界定,他有一句名言,“取得成功的方法是75%~80%靠领导,其余20%~25%靠管理,而不能反过来。”领导和管理是两个截然不同的概念,管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题,其目的是建立秩序;领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工,其目的是产生变革。
2)企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性,文化变革是耗时且极端复杂的八步骤流。
包括:A.建立更强的紧迫感;B.成立指导联盟;C.形成远景和战略;D.传播变革远景;E.授权员工行动;F.创造近期成果;G.巩固成果并推行更多的变革;H.深植变革于文化中。以上8个步骤必须依顺序执行,否则成功机会非常微小。

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